Wiedereinstellung nach Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Vergleich

Wiedereinstellungsanspruch nach beendeten Arbeitsvertrag Ist ein Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung beendet worden, so kommt eine Wiedereinstellung immer dann in Betracht, wenn die Kündigungsfrist noch nicht abgelaufen ist und der Kündigung eine fehlerhafte Prognose zugrunde lag. Denn jeder Kündigung liegt eine Prognose zugrunde. Die Wirksamkeit der Kündigung beurteilt sich dabei stets nach dem Zeitpunkt des Zugangs …

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